Gelombang PHK Raksasa Teknologi, Sinyal Tekanan Baru Ekonomi AS

- Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) di perusahaan teknologi raksasa (big tech) dinilai bukan sekadar efisiensi biasa, melainkan sinyal peringatan bagi kondisi ekonomi, terutama bagi pekerja kantoran.

Jika menjadi pilihan nomor satu dalam draft NFL adalah impian yang menjanjikan, realitas berbeda kini dihadapi banyak pekerja profesional. Prospek karier di perusahaan besar, khususnya sektor teknologi, dinilai semakin menantang.

Untuk pertama kalinya sejak 2016, perusahaan-perusahaan dalam indeks S&P 500 tercatat mempekerjakan lebih sedikit karyawan pada akhir 2025 dibandingkan tahun sebelumnya. Data ini disampaikan oleh ahli strategi Bank of America, Michael Hartnett.

Baca juga: Nike Pangkas 1.400 Pekerja dalam Gelombang PHK Kedua Tahun Ini

Dengan kata lain, peluang kerja bagi pekerja kantoran, yang selama ini menjadi tulang punggung korporasi besar di Amerika Serikat (AS), berada dalam kondisi paling sulit dalam satu dekade terakhir.

Tekanan di pasar tenaga kerja terus terasa. Laporan Beige Book dari bank sentral AS, Federal Reserve (The Fed), menunjukkan perusahaan mulai menyadari bahwa mereka bisa menekan biaya dengan merekrut pekerja sementara atau kontrak, tanpa harus berkomitmen jangka panjang.

Strategi ini menjadi alternatif untuk menjaga fleksibilitas sekaligus mengurangi beban biaya tenaga kerja tetap.

KOMPAS.com/BILL CLINTEN ilustrasi logo microsoft

Baca juga: Meta PHK 8.000 Pekerja Saat Investasi AI Melonjak

Meta dan Microsoft pangkas karyawan

Mengutip Yahoo Finance, Minggu (26/4/2026), langkah efisiensi terlihat dari dua raksasa teknologi, Meta Platforms dan Microsoft, yang sama-sama mengumumkan rencana pengurangan tenaga kerja.

Meta menyampaikan akan melakukan PHK terhadap sekitar 8.000 karyawan atau sekitar 10 persen dari total tenaga kerja, serta menghapus 6.000 posisi yang sebelumnya masih lowong.

Sementara itu, Microsoft menawarkan program buyout kepada sekitar 7 persen karyawan di bawah level manajemen puncak.

Program ini menyasar karyawan dengan kombinasi usia dan masa kerja tertentu, yakni jika total keduanya melebihi 70.

Baik melalui pendekatan halus seperti buyout maupun pemangkasan langsung, langkah kedua perusahaan ini mencerminkan perubahan strategi di tengah transformasi industri berbasis kecerdasan buatan (AI).

Baca juga: Beredar Kabar PHK di 10 Perusahaan, Menaker: Data Belum Masuk

Paradoks: saham naik, lapangan kerja menyusut

Fenomena ini memunculkan paradoks. Di satu sisi, pasar saham mencatat rekor tertinggi dan kemampuan model AI terus berkembang pesat.

Namun di sisi lain, peluang kerja di perusahaan-perusahaan besar yang berada di pusat revolusi ini justru semakin menyempit.

Kondisi tersebut mempertegas bahwa pertumbuhan ekonomi dan kemajuan teknologi tidak selalu berjalan seiring dengan peningkatan penyerapan tenaga kerja.

Tag:  #gelombang #raksasa #teknologi #sinyal #tekanan #baru #ekonomi